A 股《上市公司 ESG 信息披露指引》、港股新版《环境、社会及管治报告指引》落地后，ESG 信息披露从 “自愿” 全面转向 “强制”。对企业来说，这不再是 “可做可不做” 的加分项，而是 “必须合规” 的硬要求 —— 信披不合规可能面临监管问询、罚款，甚至影响上市资格。这一变化直接催生出大量 ESG 岗位需求，从信披编制到合规审核，从数据管理到风险管控，岗位数量同比增长超 60%。对想切入 ESG 赛道的人来说，搞懂信披趋严如何推升岗位，再针对性打磨框架能力，就能精准抓住这波职业机遇。
信披规则趋严后，企业的 ESG 工作从 “简单整理数据” 升级为 “全流程合规管理”，每个环节都需要专业人才支撑，这是岗位数量激增的核心原因。
过去企业 ESG 信披多是 “泛泛而谈”，比如只披露 “开展了环保活动”“关注员工福利”，缺乏具体数据；现在 A 股、港股要求披露 “量化指标 + 专项议题”，内容复杂度大幅提升，必须专人专项负责。
- A 股要求：需按 “环境、社会、治理” 三大维度披露 20 余项核心指标，如环境维度的 “万元产值能耗降低率”“主要污染物排放量”，社会维度的 “员工培训时长”“供应商 ESG 审核覆盖率”，治理维度的 “独立董事中女性占比”“反舞弊案件数量”；
- 港股要求：新增 “气候相关财务信息披露”，需按 TCFD 框架披露气候风险对财务的影响（如极端天气导致的停产损失）、碳减排目标及进度，甚至要细化到 “Scope 3 供应链碳排放” 数据。这些数据分散在企业生产、人力、财务、供应链等多个部门，需要 “ESG 信披专员 / 主管” 统筹协调 —— 既要制定数据采集标准（如统一能耗统计口径），又要对接各部门收集数据，还要按信披规则编制报告，避免数据遗漏或格式错误。某 A 股制造业企业测算，仅信披编制环节就需要新增 2-3 人，过去 1 名行政人员兼职处理的模式完全无法满足需求。
过去企业 ESG 信披多是 “内部审核后直接披露”，监管干预较少；现在 A 股上交所、深交所会对信披报告开展 “穿透式核查”，港股联交所甚至要求提供第三方鉴证报告，一旦发现数据不实、披露不全，会发出问询函，甚至启动监管措施，这就需要专人负责 “合规审核”。
- A 股核查场景：监管机构会比对企业 ESG 报告与年报数据（如 ESG 报告披露的 “环保投入” 是否与年报 “管理费用” 中的相关科目一致），若存在差异，会要求企业解释；对高耗能企业，还会核查 “碳排放数据” 与环保部门备案数据是否匹配；
- 港股鉴证场景：要求 ESG 报告中 “环境数据”（如能耗、排放量）必须经第三方鉴证，企业需协调鉴证机构开展工作，确保数据经得起验证。这就需要 “ESG 合规 / 鉴证岗”—— 要精通 A 股、港股信披规则细节（如数据勾稽关系要求、鉴证范围界定），能提前开展内部审核，排查数据矛盾或合规漏洞；还要对接监管机构回复问询函、配合第三方鉴证，避免企业因信披违规被处罚。某港股上市企业为应对鉴证要求，专门招聘了有四大会计师事务所背景的 ESG 鉴证专员，确保信披合规。
过去企业 ESG 信披多是 “披露完就收尾”，缺乏后续跟踪；现在 A 股、港股要求企业 “披露 ESG 目标并跟踪进展”，比如 A 股要求披露 “未来 3 年碳减排目标及年度完成情况”，港股要求每年更新 “气候风险应对策略”，这就需要专人负责 “信披后续管理”。
- 目标跟踪场景：企业需定期评估 ESG 目标完成进度（如碳减排目标是否达标、供应商 ESG 审核覆盖率是否达到预期），若未达标，要分析原因并调整策略；
- 投资者沟通场景：信披报告披露后，投资者会针对 ESG 数据提问（如 “为什么员工培训时长同比下降”“供应链 ESG 风险如何管控”），企业需及时回应，维护投资者信任。这就需要 “ESG 战略 / 投资者沟通岗”—— 要跟踪 ESG 目标执行数据，制定改进方案（如员工培训时长不达标时，新增线上培训渠道）；还要整理投资者关注的 ESG 问题，准备沟通材料，在业绩说明会、投资者路演中回应诉求。某 A 股新能源企业为跟踪碳减排目标，专门设立了 ESG 战略岗，每月分析生产环节能耗数据，确保目标落地。
信披趋严催生的 ESG 岗位，不仅需求大，且多集中在企业董办、合规部门等核心岗位，薪资比传统 ESG 岗高 20%-30%。想入行，这 3 大能力是 “硬通货”。
必须熟练掌握两大市场信披规则的 “核心差异与共性要求”，才能精准编制合规报告。
- 共性要求：都需覆盖 “环境、社会、治理” 三大维度，强调数据量化、信息真实；
- 差异点：A 股更侧重 “国内政策适配”（如对接 “双碳” 目标，突出碳减排数据），港股更侧重 “国际框架对齐”（如参照 TCFD 披露气候信息、参照 GRI 补充细节）；
- 学习方法：直接研读监管文件（如证监会《上市公司 ESG 信息披露指引》、港交所《ESG 报告指引》），结合案例分析（如拆解头部企业的 ESG 报告，看其如何满足两地规则），重点关注 “强制披露项” 与 “数据要求”。
信披的核心是 “数据”，必须能高效管理 ESG 数据，确保数据准确、可追溯。
- 数据采集：会设计 ESG 数据采集表（如按部门划分能耗、员工、供应链数据采集范围），协调各部门按时提供数据；
- 数据整合：能将分散的数据按信披规则分类整合（如将生产、运输环节的碳排放数据汇总为 Scope 1、Scope 2 数据）；
- 数据验证：会核查数据真实性（如比对能耗数据与电表读数、员工培训时长与考勤记录），避免 “数据造假” 风险。
信披工作的核心目标是 “合规”，必须具备风险意识，提前排查潜在问题。
- 规则解读能力：能快速理解监管规则更新（如 A 股新增的 “ESG 负面信息披露要求”），判断对企业的影响；
- 风险排查能力：会对照信披规则，检查报告是否存在 “数据缺失”“表述模糊”“目标未跟踪” 等问题；
- 应对能力：若收到监管问询函，能快速梳理问题原因，准备合规的回复材料，避免风险扩大。
不少人想入行，却陷入 “规则太多记不住”“数据管理没经验” 的困境。其实，学习需要 “针对性”—— 比如想做信披编制岗，重点学规则与数据采集；想做合规岗，侧重风险排查与鉴证流程。盲目学习只会浪费时间。
林老师深耕 ESG 领域多年，熟悉 A 股、港股信披规则与岗位需求，能为你提供 1 对 1 定制化服务：
- 帮你定位适配岗位：结合你的专业背景（如财务、合规、行政），推荐适合的信披相关岗位（如信披专员、合规岗、战略岗）；
- 制定个性化学习规划：针对目标岗位，明确规则学习优先级（如先学 A 股强制披露项，再学港股鉴证要求），搭配数据管理、风险排查的实战训练；
- 提升求职竞争力：教你如何在简历中突出 “信披相关经验”（如实习中的数据整理、合规自查经历），面试时如何展现规则理解与风险意识，帮你快速拿到 offer。
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来源：碳云管理中心
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