别再观望了！能源、金融、制造业等行业的 ESG 岗位已 “一岗难求”

发布时间：2025-07-30 16:10:04浏览次数：

在国内 ESG 政策加速落地的背景下，能源、金融、制造业等行业因政策合规要求高、转型压力大，成为 ESG 人才需求最迫切的领域，具体表现如下：

能源行业：双碳目标倒逼人才缺口扩大

能源行业是实现 “双碳” 目标的核心战场，政策对其减排路径和 ESG 管理提出明确要求。《能源碳达峰碳中和标准化提升行动计划》《煤炭清洁高效利用重点领域标杆水平和基准水平》等政策，强制要求能源企业披露碳排放数据、制定转型路线图。

这直接催生三大类人才需求：一是碳核算与管理人才，需精通范围 1-3 排放核算（如煤炭开采的甲烷逸散、电力传输的损耗计算），熟悉 GHG Protocol 等国际标准，2024 年头部能源央企的相关岗位招聘量同比激增 230%；二是可再生能源项目开发人才，负责光伏、风电等绿电项目的 ESG 合规（如生态影响评估、社区关系协调），某新能源集团 2025 年计划扩招 500 名该类人才；三是能源转型战略专家，需结合政策动态（如碳市场扩围、绿电补贴调整）制定企业长期 ESG 战略，年薪普遍超百万。

目前，能源行业 ESG 人才缺口保守估计达 12 万人，尤其缺乏既懂传统能源业务又掌握低碳技术的复合型人才。

金融行业：监管强化推动全链条人才布局

金融行业因政策对绿色金融、ESG 投资的强监管，成为 ESG 人才需求的另一高地。人民银行《绿色金融评价办法》要求金融机构将 ESG 因素纳入信贷审批，证监会则推动基金公司披露 ESG 投资策略，这些政策倒逼金融行业构建全链条 ESG 人才体系。

具体来看，银行领域急需绿色信贷审核人才，需评估企业 ESG 风险（如高耗能企业的转型风险），某国有大行 2024 年绿色信贷团队规模扩大至 3000 人，较 2022 年翻倍；券商和基金公司侧重 ESG 投研人才，负责搭建 ESG 评级模型、筛选符合标准的投资标的，头部券商的 ESG 分析师岗位年薪涨幅超 40%；保险机构则需要 ESG 风险管理人才，应对气候相关保险产品的定价与理赔（如极端天气导致的财产损失评估）。

政策要求 2025 年金融机构全面实现 ESG 信息穿透式管理，这使得具备金融业务与 ESG 专业双重背景的人才供不应求，部分岗位招聘周期延长至 3-6 个月。

制造业：供应链 ESG 管理催生人才需求爆发

制造业受 “双碳” 目标、出口碳关税（如欧盟 CBAM）等政策叠加影响，对 ESG 人才的需求从 “自愿” 转向 “强制”。《中国制造 2025》明确要求制造业企业建立绿色供应链，国资委则将供应链 ESG 管理纳入央企考核，推动企业从内部减排向上下游协同延伸。

制造业的 ESG 人才需求呈现三大特点：一是供应链 ESG 审计人才，需核查供应商的碳排放、劳工标准等（如电子制造业的稀土开采合规性），某汽车集团 2024 年新增 200 个供应商 ESG 审核岗位；二是产品碳足迹核算人才，应对欧盟《新电池法》《产品环境足迹指令》等政策，负责从原材料到回收的全生命周期碳数据管理，家电、机械制造企业该类岗位需求同比增长 180%；三是 ESG 报告编制与披露人才，需符合财政部《企业可持续披露准则》要求，确保数据合规性，A 股制造业上市公司的 ESG 报告专职编制人员覆盖率已从 2022 年的 15% 提升至 2024 年的 58%，但仍有近 40% 企业存在人才缺口。

建筑与房地产行业：政策倒逼绿色转型人才扩容

建筑与房地产行业因 “双碳” 政策对绿色建筑、低碳开发的强制要求，ESG 人才需求快速攀升。住建部《城乡建设领域碳达峰实施方案》要求 2025 年新建建筑 100% 达到绿色建筑标准，这直接推动行业对绿色建筑认证、低碳施工管理人才的需求。

具体而言，房地产企业需要绿色开发人才，负责低碳建材选用、可再生能源建筑应用（如光伏建筑一体化），某头部房企的绿色项目团队 2024 年人数增至 500 人；建筑企业则急需 ESG 施工管理人才，监控施工过程中的碳排放（如混凝土浇筑的碳排放控制）、建筑垃圾处理，央企建筑集团的该类岗位招聘量同比增长 150%。

政策对建筑行业 ESG 的考核从 “节能” 向 “全生命周期低碳” 延伸，使得既懂工程管理又掌握 LEED、BREEAM 等国际绿色建筑标准的人才尤为稀缺。

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来源：碳云管理中心