“双碳” 风口下，ESG 工作被抢疯了，这些行业最缺人

碳核算与管理岗：政策要求能源企业按季度披露碳排放数据（如煤炭企业的甲烷排放、电力企业的燃煤机组排放），需专业人才依据《省级温室气体清单编制指南》等标准完成全链条核算。2024 年，国家能源集团、华能集团等头部企业该类岗位招聘量同比增长 180%，从业者需同时掌握能源生产工艺与 GHG Protocol 核算框架。

绿电项目开发岗：风电、光伏、氢能等新能源项目的审批需通过 ESG 合规审查（如生态影响评估、社区利益协调），某光伏企业 2025 年计划新增 500 个项目开发岗位，要求候选人熟悉《可再生能源法》及国际绿电认证标准（如 IRENA 的绿色能源评估体系）。

能源转型战略岗：企业需制定 “煤电退出时间表”“绿电替代路线图” 等长期规划，该岗位需结合碳市场政策（如全国碳交易扩围）与技术迭代（如储能成本下降）提供决策支持，头部企业给出的年薪普遍在 80-150 万元。

产品碳足迹核算岗：欧盟碳边境调节机制（CBAM）等政策要求出口企业提供产品全生命周期碳数据，汽车、钢铁、化工等行业急需能运用 ISO 14067 标准的核算人才。某汽车集团 2024 年组建 200 人碳足迹团队，专项负责动力电池、整车制造的碳排放计量，岗位缺口达 30%。

绿色供应链管理岗：《中国制造 2025》要求核心企业对供应商开展 ESG 评级，重点核查原材料碳排放（如铝业的电解环节）、废弃物处理等指标。家电巨头美的、海尔 2024 年该类岗位招聘量同比翻倍，从业者需具备供应链管理经验与 ESG 审计能力。

低碳技术应用岗：企业通过技改（如工业窑炉氢能替代、余热回收系统改造）减排，需人才评估技术的 ESG 效益（如投资回报率与碳减排量的平衡），某钢铁企业为该岗位开出年薪 60-120 万元，要求熟悉碳捕集（CCUS）等技术的应用场景。

绿色信贷审核岗：央行要求银行将企业碳排放强度纳入授信评估，某国有大行 2024 年绿色信贷团队增至 2000 人，需审核光伏电站、新能源汽车等项目的 ESG 风险（如项目环评合规性、补贴政策变动影响），从业者需兼具金融知识与环境风险评估能力。

碳资产管理岗：碳市场扩容催生碳配额交易、碳质押融资等业务，证券公司、期货公司急需熟悉碳交易规则的人才。上海环境能源交易所数据显示，2024 年碳资产管理相关岗位招聘量同比增长 210%，岗位要求包括碳市场政策解读、交易策略制定等。

ESG 投资研究岗：基金公司需发行 “碳中和主题基金”，需人才构建 ESG 评级模型（如将企业减排目标纳入评分体系）。2024 年国内 ESG 基金规模突破 8000 亿元，头部基金公司该岗位年薪涨幅超 50%，要求候选人掌握量化分析与 ESG 数据挖掘技能。

ESG 咨询岗：为企业提供碳达峰方案编制、ESG 报告撰写等服务，某头部咨询公司 2024 年该业务线人员规模扩大至 1500 人，服务客户涵盖能源、制造、建筑等多个行业，岗位要求熟悉国内政策（如《企业碳足迹核算与报告指南》）与国际标准（如 GRI Standards）。

ESG 审计与鉴证岗：政策要求上市公司 ESG 报告需经第三方鉴证，会计师事务所、环境检测机构急需能验证碳排放数据真实性的人才。2024 年，普华永道、德勤等机构的 ESG 鉴证团队人数同比增长 150%，从业者需具备审计资质与碳排放核查经验。