目前企业 ESG 需求爆发，咨询、会计、律所等专业服务机构成了 ESG 人才的 “抢人主力”—— 不仅招聘需求同比翻倍，薪资也比传统岗位高 30%-50%。但不少人投递后发现：这些机构招 ESG 人才，不是 “懂点常识” 就行。其实，不同机构的需求各有侧重，想入行必须精准匹配能力。而系统学习 ESG 框架、考取分析师证书，正是抓住这波机会的 “关键跳板”。
咨询、会计、律所的 ESG 业务场景差异大，对人才的能力要求也各有偏向，只有搞懂这些差异，才能精准投递、高效备考。
咨询机构的 ESG 业务多是 “全流程服务”—— 从帮企业搭建 ESG 体系、编制报告，到设计碳减排方案、提升 ESG 评级，需要人才具备 “跨领域整合 + 行业深耕” 能力。
- 核心需求：
- 精通多类 ESG 框架，能按需适配 —— 比如帮国企客户按国内《企业 ESG 披露指南》编制报告，帮出海企业按欧盟 CSRD 指令设计披露方案，熟练切换 GRI、ISSB、TCFD 等框架；
- 懂行业痛点，能出落地方案 —— 比如为汽车客户设计 “电池供应链碳管理方案”，为快消客户搭建 “包装废弃物回收体系”，方案要结合行业特性，避免 “纸上谈兵”；
- 强沟通协调能力，能推动项目 —— 需对接企业多部门收集数据，协调内部专家资源，还要向客户汇报方案进展，确保项目按时交付。
- 典型岗位：ESG 咨询顾问、碳管理咨询专家、ESG 评级提升顾问，应届生起薪普遍在 12-18 万元，3 年经验者年薪可达 30-50 万元。
会计机构（如四大会计师事务所）的 ESG 业务核心是 “ESG 报告鉴证” 和 “合规咨询”，需要人才具备 “规则敏感度 + 数据严谨性”，毕竟鉴证结果直接影响企业的资本市场信誉。
- 核心需求：
- 吃透 ESG 鉴证规则，能辨真伪 —— 熟练掌握 ISAE 3000（ESG 鉴证标准）、中国《ESG 报告鉴证指引》，能通过核查原始数据（如能耗记录、工资单），判断企业 ESG 报告内容是否真实、完整；
- 懂财务与 ESG 的联动，能控风险 —— 比如识别企业 “ESG 成本未合规核算”“碳资产未正确计量” 等问题，避免因 ESG 数据不当影响财务报表真实性；
- 细节把控能力强，能出合规报告 —— 鉴证过程需留存完整工作底稿，报告要符合监管格式要求，不能有任何数据错漏或表述模糊。
- 典型岗位：ESG 鉴证师、ESG 合规咨询顾问，应届生起薪 10-16 万元，有 CPA 或 ESG 分析师证书者薪资可上浮 20%，3 年经验者年薪 25-40 万元。
律所的 ESG 业务聚焦 “ESG 法律风险防控” 和 “合规审查”，比如帮企业应对 ESG 相关诉讼、起草供应链 ESG 合规条款，需要人才具备 “法律思维 + ESG 政策解读能力”。
- 核心需求：
- 精通 ESG 相关法律法规，能找依据 —— 熟悉国内《环境保护法》《劳动合同法》中的 ESG 条款，以及欧盟《供应链尽职调查法案》、美国《气候披露法案》等国际法规，能为客户提供法律层面的合规建议；
- 能识别 ESG 法律风险，给出解决方案 —— 比如帮企业分析 “供应链劳工权益违规可能面临的诉讼风险”，起草 “供应商 ESG 合规协议”，避免企业陷入法律纠纷；
- 法律文书撰写能力强，能落地执行 —— 需起草 ESG 合规自查报告、法律意见书、合同条款等，内容要逻辑严谨、权责清晰，可直接用于企业运营或应对监管。
- 典型岗位：ESG 法律合规顾问、ESG 风险律师，法律专业背景优先，应届生起薪 15-22 万元，有律师执业证 + ESG 相关经验者年薪可达 40-80 万元。
虽然不同机构需求有差异，但想入行专业服务机构的 ESG 岗，这 3 项通用能力是 “标配”，也是职业晋升的核心竞争力。
所有专业服务机构的 ESG 业务，都以框架标准为基础。必须熟练掌握以下核心框架，才能应对不同客户需求：
- 通用框架：GRI Standards（覆盖全议题，适合报告编制）、ISSB 准则（国际通用披露标准，适合出海企业）、TCFD（聚焦气候风险，适合金融、高耗能行业）；
- 专业领域框架：鉴证领域的 ISAE 3000、碳管理领域的 GHG Protocol、法律领域的欧盟《供应链尽职调查法案》指引。比如，咨询顾问要用 GRI 帮客户梳理 ESG 议题，鉴证师要用 ISAE 3000 开展核查，律师要依据欧盟法案帮客户设计供应链合规条款，不懂框架就无法开展工作。
ESG 涉及环境、管理、金融、法律等多个学科，专业服务机构的客户来自不同行业，需要人才能整合多领域知识解决问题：
- 咨询顾问要懂 “ESG + 行业运营”（如帮制造企业结合生产流程设计减碳方案）；
- 鉴证师要懂 “ESG + 财务”（如判断 ESG 成本核算是否符合会计准则）；
- 律师要懂 “ESG + 法律”（如用法律条款规范企业 ESG 行为）。比如，某律所 ESG 律师帮新能源企业起草 “绿电采购合同”，既要懂《可再生能源法》，又要了解绿电交易规则，还要考虑合同中的 ESG 履约条款，缺一不可。
专业服务机构以 “客户为中心”，ESG 人才不仅要提供专业服务，还要让客户认可价值：
- 能快速理解客户诉求 —— 比如客户说 “想提升 ESG 评级”，要能进一步拆解是 “想从 BB 级升到 A 级”，还是 “想满足某基金的投资门槛”；
- 能主动解决潜在问题 —— 比如帮客户编制 ESG 报告时，发现其供应链数据缺失，要主动建议 “建立供应商 ESG 数据收集体系”，而不是只做 “报告编制工具人”；
- 能清晰传递专业价值 —— 比如用客户易懂的语言解释 “为什么要按 ISSB 披露”，而不是堆砌专业术语，让客户觉得 “花的钱值”。
不少人想入行，却陷入 “盲目学习”：要么跟风学所有框架，导致精力分散；要么只学理论不练实战，拿到证书也无法应对客户需求。其实，学习需要 “针对性”—— 想进咨询机构要侧重 “方案设计”，想进会计机构要侧重 “鉴证规则”，想进律所要侧重 “法律合规”。
林老师深耕 ESG 领域多年，熟悉 3 类专业服务机构的招聘偏好和能力要求，能为你提供 1 对 1 定制化服务：
- 帮你定位适配机构：结合你的专业背景（如环境、财务、法律）和职业目标，推荐最适合的机构类型和岗位；
- 制定个性化学习规划：针对目标机构，明确框架标准的学习优先级（如进咨询先学 GRI+TCFD，进律所先学 ESG 相关法规），搭配实战案例练习；
- 提升求职竞争力：教你如何在简历中突出 ESG 相关经历（如校园 ESG 项目、实习中的合规工作），面试时如何展现专业能力，帮你快速拿到 offer。
现在拨打咨询电话 010-59490973，或添加林老师微信（同号：13691340873），就能获取专属方案。专业服务机构的 ESG 岗是 “高成长 + 高薪” 赛道，选对方向、用对方法，你也能抓住这波机遇，开启职业新高度！
来源：碳云管理中心
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