ESG 从 “加分项” 变为 “必选项”，市场上的 ESG 岗位早已告别 “单一化”，从基础执行到战略决策、从企业内部到外部服务，岗位类型日益多元。但不少想入行的人却陷入 “选择困难”：不知道哪些岗位适合自己，也不清楚不同岗位需要什么能力。其实，按职责场景划分，ESG 岗位可归为 4 大类，明确每类岗位的核心要求，再搭配系统学习，就能精准找到适配的职业方向。
无论是应届生、传统行业转型者，还是想晋升的职场人，都能在这 4 大类岗位中找到匹配选项。每类岗位的职责、能力要求和适配人群各有侧重，帮你快速定位职业方向。
这类岗位是企业 ESG 工作的 “执行者”，主要负责 ESG 数据收集、报告编制、基础项目落地，工作内容具体、上手快，是零经验小白进入 ESG 领域的 “最佳跳板”。
- 核心岗位：ESG 专员 / 助理、碳管理专员、供应链 ESG 助理；
- 主要职责：收集企业能耗、员工权益、供应链等 ESG 数据，协助编制 ESG 报告（如按 GRI 框架整理环境、社会章节内容），跟进节能改造、员工公益等基础 ESG 项目的执行，对接各部门完成 ESG 数据填报；
- 能力要求：掌握基础 ESG 框架（如 GRI、ISO 26000），会用 Excel 处理数据，具备基础沟通协调能力，无需深度专业背景，环境、管理、财务等专业应届生均可尝试；
- 适配人群：应届生、想从行政、运营等传统岗位转型 ESG 的职场人，适合先积累基础经验，再向更高阶岗位发展。
这类岗位是企业 ESG 工作的 “决策者”，负责制定 ESG 战略、把控 ESG 风险、对接高层与投资者，需要具备全局思维和丰富经验，是 ESG 从业者的 “晋升目标”。
- 核心岗位：ESG 经理 / 总监、首席可持续发展官（CSO）、碳战略负责人；
- 主要职责：结合企业业务与政策要求（如 “双碳” 目标、SEC 气候披露规则）制定 ESG 中长期战略（如 3 年碳减排目标、5 年 ESG 评级提升计划），识别 ESG 风险（如供应链劳工风险、气候物理风险）并建立管控机制，向董事会汇报 ESG 工作进展，对接投资者开展 ESG 沟通会；
- 能力要求：精通多类 ESG 框架（GRI、TCFD、ISSB），具备战略规划与风险评估能力，熟悉行业 ESG 政策与市场动态，能协调跨部门资源推动战略落地；
- 适配人群：具备 3-5 年 ESG 执行或相关领域（如企业管理、风险管理）经验者，或有 ESG 咨询、金融行业背景，想进入企业核心管理层的职场人。
这类岗位为企业提供 ESG 专业服务，涵盖咨询、鉴证、评级等领域，能接触到不同行业的 ESG 项目，快速积累多场景经验，是 “复合型 ESG 人才” 的培养皿。
- 核心岗位：ESG 咨询顾问、碳管理咨询专家、ESG 鉴证师、ESG 评级分析师；
- 主要职责：为客户提供 ESG 报告编制指导（如帮制造企业按 TCFD 框架补充气候风险章节）、ESG 体系搭建服务（如帮快消企业建立供应链 ESG 管理体系），开展 ESG 报告第三方鉴证（验证数据真实性与框架符合性），或基于企业 ESG 表现出具评级报告（如 MSCI ESG 评级初评）；
- 能力要求：深度掌握至少 1-2 个细分领域的 ESG 知识（如碳管理需精通 GHG Protocol，鉴证需熟悉 ISAE 3000 标准），具备项目管理与客户沟通能力，能快速理解不同行业的 ESG 痛点；
- 适配人群：有 1-2 年 ESG 执行经验、想拓宽行业视野的职场人，或咨询、审计行业从业者想转型 ESG，喜欢接触多元项目、快速成长的人。
这类岗位聚焦 ESG 与资本、监管的结合，涵盖 ESG 投资分析、政策制定与监管，薪资高、社会价值大，但对专业背景要求较高，是金融、法律领域人才转型 ESG 的 “优质选择”。
- 核心岗位：ESG 投资分析师、绿色金融产品经理、ESG 监管专员；
- 主要职责：ESG 投资分析师需评估企业 ESG 表现，为基金投资提供决策依据（如筛选 ESG 评级 AA 级以上的标的）；绿色金融产品经理负责设计绿色债券、ESG 理财产品（如 “碳中和主题基金”）；ESG 监管专员需跟踪国内外 ESG 政策，参与地方 ESG 监管规则制定，或开展企业 ESG 合规检查；
- 能力要求：金融背景需掌握 ESG 投资分析方法（如 ESG 整合策略、负面筛选），法律背景需熟悉 ESG 相关法律法规（如《绿色债券支持项目目录》），具备数据分析与政策解读能力；
- 适配人群：金融机构（银行、基金、券商）从业者、法律从业者，或金融、法律专业应届生想结合本专业切入 ESG 领域的人。
无论选择哪类 ESG 岗位，“系统的 ESG 知识” 都是核心门槛 —— 执行岗需要懂框架，战略岗需要懂政策，服务岗需要懂细分领域标准，投资岗需要懂风险评估。而 ESG 分析师证书，正是帮你搭建系统知识体系、提升竞争力的 “通用钥匙”。
但不少人备考时容易 “走偏”：要么盲目学习所有框架，导致精力分散；要么只学理论不练实战，拿到证书也无法应对岗位需求。其实，备考需要 “针对性”—— 根据目标岗位类型调整学习重点：
- 想做执行岗，优先学 GRI、ISO 26000 等基础框架，重点练数据处理与报告编制技能；
- 想做咨询岗，需深度学细分领域知识（如碳管理学 GHG Protocol，鉴证学 ISAE 3000）；
- 想做投资岗，要重点学 TCFD、ESG 投资分析方法，补充金融领域的 ESG 知识。
没有针对性的学习，不仅浪费时间，还可能导致 “证书在手，岗位难求”，错过 ESG 行业的发展窗口期。
如果你不知道自己适合哪类 ESG 岗位，或备考 ESG 分析师时不清楚学习优先级，别再 “盲目摸索”。林老师深耕 ESG 领域多年，熟悉各类岗位的能力要求与证书考试重点，能为你提供 1 对 1 定制化服务：
- 帮你做 “岗位适配分析”：结合你的专业背景、工作经验和职业目标，推荐最适合的 ESG 岗位类型，避免选错方向；
- 为你制定 “个性化学习规划”：针对目标岗位，明确 ESG 框架与知识的学习优先级，帮你高效备考 ESG 分析师证书，兼顾理论与实战；
- 给你 “职业晋升建议”：比如从执行岗到战略岗需要补充哪些能力，从咨询岗到投资岗需要积累哪些经验，帮你清晰规划成长路径。
现在拨打咨询电话 010-59490973，或添加林老师微信（同号：13691340873），就能获取专属指导。ESG 岗位类型多元，机会众多，选对方向、用对方法，你也能在 ESG 赛道上找到属于自己的职业坐标，实现快速成长！
来源：深圳市发展和改革委员会
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