疯抢！未来 3 年 ESG 人才缺口最大的职能，入行就是金饭碗

发布时间：2025-07-30 17:34:48浏览次数：

随着国内 ESG 理念的深度渗透与政策法规的逐步完善，未来 3 年，ESG 人才需求将呈现爆发式增长，缺口主要集中在核心职能领域。这些领域既涉及传统行业的绿色转型，也关乎新兴绿色产业的崛起，从政策合规到价值创造，多维度的人才短缺正制约着企业与行业的 ESG 实践进程。

投资决策与分析：绿色资产的 “掘金者”

在金融市场，ESG 投资正从概念走向主流，对专业投资决策与分析人才的需求飙升。据专业机构研究显示，ESG 投资岗位是当前最为紧缺的，预计未来 3 年缺口将进一步扩大。这类人才需精准识别绿色投资机会，如某头部基金公司计划在 2026 年前将 ESG 投资占比提升至 50%，却因缺乏专业投资经理，导致相关产品推出滞后。
ESG 投资分析岗位同样关键，分析师要将 ESG 因素纳入传统财务分析框架，为投资决策提供依据。例如，在评估新能源企业时，需考量其供应链的碳足迹、劳工权益等非财务指标。据估算，未来 3 年金融机构对这类专业分析师的需求将增长 80%，以应对日益复杂的绿色资产定价与风险评估。

风险管理：绿色转型的 “护航员”

随着企业绿色转型加速，ESG 风险管理职能的重要性凸显。在高耗能行业，如钢铁、化工，企业面临碳减排、环保合规等多重风险，急需专业人才制定应对策略。某钢铁企业因未及时掌握欧盟碳边境调节机制（CBAM）的政策变化，导致出口产品成本飙升，若提前配备 ESG 风险专家，便能有效规避。
金融机构也面临 ESG 相关的信用、市场与声誉风险。银行在发放绿色信贷时，需专业人员评估企业的环境风险，避免不良贷款。预计未来 3 年，各行业对 ESG 风险管理人才的需求将增长 120%，以应对政策变动、气候变化、社会舆情等多维风险。

信息披露与报告：企业 ESG 形象的 “塑造者”

随着沪深北交易所《上市公司可持续发展报告指引》等政策实施，ESG 信息披露从自愿走向强制，催生大量专业人才需求。企业需专业人员梳理、核算、披露 ESG 数据，确保报告符合监管要求与国际标准。如某上市公司因 ESG 报告数据不实，遭到交易所通报批评，严重损害企业形象。
未来 3 年，上市公司、大型国企对 ESG 报告编制与披露人才的需求将持续攀升，尤其需要具备财务、环境科学、传播学等跨学科背景的复合型人才，既能准确核算碳排放等专业数据，又能以通俗易懂的语言向投资者、公众传递企业 ESG 实践成果。

碳管理与技术创新：“双碳” 目标的 “践行者”

“双碳” 目标下，碳管理成为各行业的核心任务，对碳核算、碳交易、低碳技术研发等专业人才需求迫切。碳核算师需精准计算企业碳排放，为减排决策提供数据支撑；碳交易员则要在碳市场中为企业争取最优减排成本。例如，某电力企业因缺乏专业碳核算师，导致碳配额申报错误，多支付数百万元罚款。
在技术创新领域，新能源、储能、碳捕获与封存（CCS）等技术的研发、应用需要大量专业人才。未来 3 年，能源、制造业对这类技术人才的需求预计增长 200%，以推动行业绿色技术升级，实现深度减排目标。

供应链 ESG 管理：绿色产业链的 “协调者”

供应链的 ESG 管理正成为企业可持续发展的关键环节，未来 3 年对专业人才的需求将呈几何级增长。这类人才需制定供应商 ESG 标准，开展审核与辅导，确保全链条的绿色、公平与合规。某服装品牌因供应商存在劳工权益问题，引发舆论危机，若设有供应链 ESG 管理岗位，便能提前识别并化解风险。
尤其在出口型企业，应对国际市场的 ESG 审查，需要专业人才对供应链进行全流程管理，从原材料采购到产品交付，确保符合欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDD）等国际规则。

未来 3 年 ESG 人才缺口集中在投资、风控、披露、碳管理、供应链等核心职能，这些职能不仅是企业绿色转型的关键支撑，也是构建可持续发展经济体系的基石。若需入行ESG投资、ESG风控、ESG披露、碳管理、绿色供应链管理等相关岗位，欢迎致电咨询：010-59490973，或联系林老师（微信同号：13691340873），获取定制化入行解决方案。

来源：碳云管理中心