高薪ESG岗位，门槛有多高？

发布时间：2024-06-11 19:00:12浏览次数：

在我国经济社会迅猛发展的时代背景下，企业可持续披露工作的路线图日渐明朗，成为推动上市公司走向可持续发展的关键一环。沪深北三家证券交易所联合发布的《上市公司可持续发展报告指引》，犹如一盏明灯，照亮了企业前行的道路，为上市公司提供了明确的可持续发展方向。这一指引不仅为上市公司提供了报告编制的规范，还为其提供了制度保障，确保企业在追求经济效益的同时，兼顾社会责任和环境保护。

近期，财政部发布的《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》更是进一步细化了企业可持续披露工作的基本准则与具体要求。该准则明确了企业应如何披露其在环境、社会和治理三个方面的绩效，并为企业提供了可操作的指导。同时，征求意见稿中的起草说明还详细列出了时间表，为企业可持续披露工作划分出清晰的节点与任务，有助于企业有序推进相关工作。

在这两份文件的指引下，ESG披露要求已成为企业必须遵循的硬性指标。ESG，即环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance），是衡量企业在可持续发展方面表现的重要标准。随着全球对可持续发展的重视程度日益提升，特别是在我国提出的“双碳”目标背景下，ESG投资已成为资本市场的新趋势。

ESG岗位因其重要性而备受瞩目，月薪普遍超过2万，这一岗位需要应聘者具备环境科学、金融、管理等相关专业背景，还需要具备跨领域的专业知识，如工程、社会工作、企业管理等。同时，熟悉金融财务知识、资本市场运作的复合型人才更受青睐。此外，良好的沟通能力、创新思维能力和可持续发展领域的理论与实践能力也是必不可少的。

市场需求方面，ESG岗位在不同行业中存在差异。租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、制造业等行业对ESG人才的需求较高。薪酬水平也因行业而异，采矿业ESG人才薪资最高，其次是金融业和房地产业。

在国际视野方面，由于ESG标准具有国际性，企业在招聘时往往偏好具有国际视野或海外经验的人才。这些人才能够更好地理解国际市场的需求和趋势，有助于企业提升国际竞争力和拓展全球市场。

随着ESG信息披露逐渐从自愿披露转向强制披露，政策法规对企业提出了更高的要求。因此，了解相关法律法规并具备协助企业合规并优化ESG报告和绩效的能力的人才更易受到企业青睐。

ESG岗位的高薪反映了其在当前市场中的高需求和高价值。然而，这也对求职者提出了更高的要求。对于有志于进入这一领域的人才来说，需要不断提升自己的专业知识和实践能力，以适应快速变化的市场需求。为了提升企业及相关从业者ESG管理能力，相关支持服务机构及从业人员可参加碳云管理中心推出的ESG管理专项技能提升项目。该项目将帮助企业及个人了解并掌握ESG 管理、信息披露、评级、投资、数据分析、监管政策、尽责管理等相关理论知识，提升ESG管理能力！同时，企业在选择ESG人才时也应注重其综合素质和长期潜力，确保能够为企业的可持续发展做出贡献。

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