随着国内 ESG 理念的深度渗透与政策法规的逐步完善,未来 3 年,ESG 人才需求将呈现爆发式增长,缺口主要集中在核心职能领域。这些领域既涉及传统行业的绿色转型,也关乎新兴绿色产业的崛起,从政策合规到价值创造,多维度的人才短缺正制约着企业...
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企业 ESG 部门的隶属架构并非固定模式,而是根据企业规模、发展阶段、行业属性及对 ESG 的战略定位存在差异,主要集中在董事会、战略部、CSR(企业社会责任)部三大体系,同时也有部分企业采用独立架构或跨部门协作模式。一、隶属董事会:大型企...
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近年来,ESG(环境、社会、治理)岗位在国内市场快速升温,引发 “虚火” 还是长期趋势的讨论。从政策驱动、市场需求、行业转型等多维度分析,ESG 岗位的增长并非短期炒作,而是全球可持续发展浪潮与国内经济转型叠加的必然结果,具备长期存在并持续...
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“双碳” 目标(碳达峰、碳中和)的提出,为国内 ESG(环境、社会、治理)领域注入了强劲的政策动力,不仅推动各行业加速低碳转型,更催生了大量新兴 ESG 就业岗位,形成从技术实操到战略管理的全链条人才需求体系。一、能源行业:低碳转型催生结构...
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在国内 ESG 政策加速落地的背景下,能源、金融、制造业等行业因政策合规要求高、转型压力大,成为 ESG 人才需求最迫切的领域,具体表现如下:能源行业:双碳目标倒逼人才缺口扩大能源行业是实现 “双碳” 目标的核心战场,政策对其减排路径和 E...
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