跳槽必看：哪些公司正在高薪抢夺碳汇人才？

2026年，碳汇人才市场正在上演一场“抢人大战”。

国企、央企、上市公司、专业机构……各路玩家纷纷入局，开出的薪资一个比一个高。有经验的人坐地起价，没经验的人企业也愿意培养。

如果你正在考虑跳槽，这篇文章值得你认真看完——我们整理了2026年正在高薪招聘碳汇人才的几类公司，以及他们的真实薪资水平。

一、国企/央企：稳定高薪，福利优厚

国企和央企正在成为碳汇人才的重要需求方。随着全国碳市场扩容，这些企业面临着巨大的履约压力，碳资产管理岗位从“可有可无”变成了“刚需配置”。

敬业营口中板正在招聘碳资产运营工程师，月薪10-20K，要求5-10年经验。福利待遇包括：节日礼物、技能培训、管理规范、岗位晋升、弹性工作、高温补贴、包住、加班工资、带薪年假、五险一金。岗位职责包括碳资产日常管理、碳交易操作、低碳项目调研等。

江西丰林投资开发有限公司是一家省属国有控股企业，自有林地22万亩已完成国家林业碳汇项目备案，备案碳汇量485万吨，已交易63.5万吨。公司计划到2030年完成中国CCER林业碳汇开发3亿吨，业务版图还将拓展至东南亚、非洲等地区。他们正在招聘林学、生态学等相关专业的项目技术员。

宁波市甬环苑环保工程科技有限公司正在招收温室气体排放研究博士后，综合年薪不低于35万（税前）。研究方向包括林业碳汇、海洋蓝碳等，要求环境工程、资源与环境经济学等相关专业背景。

二、上市公司/头部企业：高薪抢人，上不封顶

上市公司和头部企业在碳汇人才争夺战中最为激进，开出的薪资往往“上不封顶”。

通威集团（光伏龙头企业）招聘碳资产开发经理，月薪8-15K，14薪，要求林学、生态学、环境、能源、地理信息等专业优先。

环保桥（上海）环境技术有限公司正在批量招聘林业碳汇项目开发专员、碳排放分析师，月薪11k-15k；项目经理月薪11k-21k。办公地覆盖上海、长沙、济南，福利包括周末双休、五险一金、15天带薪年假等。

烟台海颐软件股份有限公司（新三板上市，国企背景）招聘双碳咨询顾问，月薪8k-10k，要求硕士学历，环境工程、能源与动力工程等相关专业。岗位职责包括政策解读、碳核算、减排路径规划等。

三、专业碳资产管理公司：经验决定薪资

专业碳资产管理公司是碳汇人才的传统需求方，对经验的要求最为严格，薪资弹性也最大。

北京天汇元气候科技有限公司招聘林业碳汇工程师，负责低碳项目设计及计量监测，要求熟悉ISO14064等环保认证体系，有温室气体盘查、碳足迹项目经验者优先。薪资面议——对有经验的人来说，这个“面议”意味着很大的议价空间。

上海碳索能源公司招聘碳资产开发工程师，月薪12-24k，要求硕士学历，林学、农学、环境等专业，熟练操作ArcGIS等软件。

水土气成都生态环境技术有限公司招聘CCER工程师，负责林业碳汇、海洋碳汇、农田碳汇等碳资产指标开发。

四、科研院所/事业单位：稳定+科研平台

如果你更看重科研环境和平台资源，科研院所和事业单位是不错的选择。

中国乡村发展基金会（原中国扶贫基金会）招聘碳汇项目官员，月薪5-7k，要求有低碳、能源、林草、环境相关专业背景。岗位职责包括碳汇项目行业调研、可行性调研、项目执行等。

宁波市甬环苑环保工程科技有限公司的博士后岗位，综合年薪35万+，提供五险一金、带薪休假、工会福利等。出站后还可申请宁波市高层次人才认定，享受相应人才待遇。

五、招聘会：40家企业同场抢人

除了单一公司的招聘，行业性的招聘会也在密集举行。

2026年3月，武昌区举办“双碳”人才专场招聘会，40余家绿色能源龙头企业与碳资产管理机构参加，提供就业岗位200余个，其中面向高校毕业生的岗位超过100个。

参会企业包括：智信能科（中国电建集团旗下子公司，招聘绿证交易员和碳交易员）、永业行资源环境科技股份有限公司（招聘双碳咨询技术总监、环境咨询工程师）等。多家企业为应届毕业生和转型人才开设“绿色通道”，部分岗位放宽经验限制并提供系统培训。

六、人才缺口有多大？企业为什么抢人？

据行业统计，“双碳”领域的人才需求已逼近100万人，但合格从业者仅十万人左右。碳汇相关岗位招聘量同比增长20%，森林碳汇计量、湿地碳汇开发等细分领域人才缺口达1.2万人。

全国政协委员、中国工程院院士李根生指出：“‘双碳’人才的短缺问题日益凸显，成为产业快速发展的瓶颈。”-

供需倒挂到这种程度，企业只能靠提高薪资来抢人。碳核算专员3-5年经验月薪可达2.93万元，资深林业碳汇项目经理年薪可达30-50万元，头部企业高端人才年薪甚至能突破60万。

七、如何抓住这波跳槽机会？

碳汇行业正在经历一场“抢人大战”。无论你是经验丰富的老手，还是刚刚入行的新人，现在都是跳槽的最佳时机。

有经验的人：你的简历就是“硬通货”。碳汇项目开发、碳资产管理、碳核算等岗位，企业正在高价求贤。准备好你的项目案例和量化成果，薪资大胆谈。

没有经验的人：也别灰心。企业愿意培养新人——多家企业为应届毕业生和转型人才开设“绿色通道”，部分岗位放宽经验限制并提供系统培训。关键是考取权威证书、系统学习专业知识，让企业看到你的潜力和学习能力。

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来源：碳云管理中心

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