谁懂啊！智能经济席卷能源行业，岗位总量到底减没减？看完慌了

这是当下每一位能源从业者最关心的问题。2026年政府工作报告首次提出“打造智能经济新形态”，人工智能正在以前所未有的深度融入能源系统。面对这场变革，有人担忧被替代，有人看到了新机遇。真相到底是什么？

结论很明确：总体岗位数量不会减少，反而会增加，但岗位结构将发生深刻重塑——基础操作岗减少，复合技术岗爆发。

一、“减法”正在发生：哪些岗位在减少？

人工智能确实在替代一部分重复性、标准化的基础工作。

基础巡检与操作岗正在被替代。全国人大代表、华能济南黄台发电有限公司总经理助理栾俊指出，定州电厂的“黑灯工厂”实践，AI已将日均操作从6114次降至249次-
。AI视觉识别、设备状态智能监测系统正在接手传统上依赖“眼看、耳听、手感”的巡检工作-。

人工数据抄录与分析岗需求锐减。智能监测系统实现海量实时数据采集，传统上需要人工抄录、初步整理的岗位正在快速消失-。

单一技能型岗位面临转型压力。《人民日报》指出，过去以设备安装、故障检修为主的技能体系，正加速向集智能诊断、运行调度、市场营销与安全管理于一体的复合型能力结构升级-
。只会单一操作的人，岗位适配度正在下降-。

二、“加法”正在爆发：哪些新岗位在涌现？

与基础岗位减少形成鲜明对比的是，大量新岗位正在被创造。

第一，AI直接催生了大量能源基础设施岗位。英伟达CEO黄仁勋明确指出，AI工厂需要电工、水管工、建筑工人、暖通空调技术人员——“这些都是高技能、高薪酬的岗位，且目前供不应求”。美国劳工统计局预计，未来十年电工就业人数将增长9%，远高于所有职业的平均水平-。

第二，科技巨头正在疯狂争夺能源人才。数据显示，2024年科技巨头在能源领域的招聘人数同比增长34%，相比ChatGPT发布前的2022年高出约30%。亚马逊自2022年以来在能源领域新招605名员工，微软新增超570人，谷歌新增超340人。

第三，能源转型催生了大量新兴岗位。《人民日报》报道，能源转型催生出智慧能源管理师、储能系统集成工程师等新兴岗位-

7。其中，智慧能源管理师负责开发和优化能源管理系统核心算法与功能模块，储能系统集成工程师需具备电化学、电力电子、系统工程等多学科知识-。

第四，央企在新能源领域正在大幅扩招。2026年春招数据显示，头部新能源央企在相关岗位上的扩招幅度普遍在10%至15%之间，部分企业突破20%，仅几家重点央企的新能源板块计划招聘总量便超过万人。

三、全球数据印证：AI时代，人才需求不降反升

GETI 2026（全球能源人才指数）报告提供了权威佐证：AI在可再生能源领域的采用率已从2024年到2026年几乎翻倍，60%的专业人士现在在工作中使用AI。超过一半（51%）的从业者报告过去一年薪资上涨。

报告同时揭示：工程和技术岗位仍然是企业最难填补的空缺。技能短缺和劳动力老龄化仍是雇主面临的两大挑战。

四、总量增加，但“换人”了

综合来看，能源行业在“智能经济新形态”下的岗位变化可以概括为：

岗位总量在增加，但增加的不是你原来的那个岗位。全国人大代表、长庆油田公司第二采油厂党支部书记张红玲指出，能源转型的本质是技术、产业和业态的系统性重塑，对人才队伍的结构和能力提出了全新要求-。

五、如何抓住这波机会？

面对这场变革，全国人大代表、海尔集团董事局主席周云杰给出了答案：“AI不会替代人，AI与人是共生关系”。但共生不是自动发生的，需要主动转型。

全国政协委员、中国工程院院士李根生表示，石油石化行业对培养“既通晓石油专业知识、又精通人工智能技术”的数智化复合型人才的需求日益迫切。

这正是能源管理师的价值所在——智慧能源管理师已被《人民日报》列为能源转型催生的新兴核心岗位。它要求从业者掌握能源规划、能耗统计、碳核算、政策法规、项目管理等核心能力，正是从“操作工”升级为“管理者”的最佳路径。

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岗位总量在增加，但增加的不是你原来的岗位。现在就行动，去做那个AI时代离不开的人。

来源：碳云管理中心

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