当2026年成为“十五五”开局之年,当碳达峰进入决胜期,一个贯穿所有行业的“基线要求”正在形成——ESG不再是某一群人的专属,而是未来30年每个职场人的必修课!
“十五五”是实现碳达峰目标的决胜期,2026年正是这一关键周期的开局之年。国家发展改革委明确表示,2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和,是我国对国际社会的庄严承诺,也是实现高质量发展的内在要求-。
这意味着什么?意味着从现在到2060年,整整30多年的时间跨度内,“双碳”将是中国经济社会发展的主线之一。而ESG,正是将这一宏大目标转化为企业具体行动的“施工图”。
中国企业改革与发展研究会指出,“十五五”时期,中国ESG将迎来从参与主体、实践逻辑到边界范围的全方位变革,逐步迈入全域协同、主动赋能的成熟发展阶段,成为企业核心竞争力与经济社会可持续发展的重要支撑。
对于职场人而言,这释放了一个明确的信号:ESG不再是“选修课”,而是贯穿所有行业的“必修课”。
国家发改委已明确未来工作安排:加快能源转型、推动产业升级、强化全面节约、科学开展考核。这些工作每一项都需要专业的ESG人才支撑——从碳排放核算到节能降碳改造,从绿色低碳产业发展到产品碳足迹制度建设。
市场监管总局等九部门联合印发的《建立健全碳达峰碳中和标准计量体系实施方案》更是规划了清晰的时间表:到2025年基本建立,到2030年更加健全,到2060年全面建成。这意味着,ESG相关的能力需求将伴随你整个职业生涯。
彭华岗在分析“十五五”中国ESG发展趋势时指出,ESG践行主体将从“关键少数”全面拓展至“绝大多数”,实现全市场、全行业、全规模覆盖。
具体来说:监管范围将从上市企业向非上市企业延伸,从大型企业向中小企业渗透;消费者绿色消费意识觉醒、投资者ESG投资偏好升级,倒逼企业重视ESG建设;链主企业的引领带动、行业协会的协同推进,推动ESG理念全面渗透至产业链各环节。
届时,ESG不再是少数企业的“专属标签”,而是所有市场主体的“必修课”。
我国规上企业超50万,按照每个企业平均2~4位ESG从业人员计算,人才缺口近400万人。这一估计尚未包含规下企业及第三方服务机构的需求。
商道融绿董事长郭沛源预测,未来三年中国ESG将迎来“应用场景多元化”的关键转折点,从资本市场向商业银行信贷市场、供应链管理方向延伸。这意味着,ESG人才的需求还将持续扩大。
郭沛源指出,制造业的能耗和排放议题权重可能超过40%。未来,制造业企业必须将ESG融入生产运营全流程,通过节能降碳改造提升竞争力。
对银行来说,绿色金融和ESG意味着新的业务增长点。有的银行把ESG纳入信贷审批,优先支持新能源项目;有的基金公司用ESG评级发行主题基金。懂ESG的金融人才,正在成为机构的“核心竞争力”。
在欧盟《新电池法案》等政策要求下,宁德时代凭借高水平ESG管理打造海外市场“增长极”,2025年上半年境外营收占总营收的34.22%。。金风科技出口风电机组约占中国风机总出口量的50%,国际业务收入同比增长75.34%。对于出口型企业,ESG表现直接决定了能否进入国际市场。
新能源企业“天生”具有绿色属性,在MSCI ESG评级中表现突出。2024年,新能源、高端制造、数字经济等领域超30家公司获评级提升。宁德时代ESG评级被上调至AA级,进入“领导者”梯队-。
对于希望在ESG领域深耕的从业者,现在正是入局的最佳窗口期。2026年共设四批次ESG分析师证书考试
分两个方向:
ESG投资分析师:涵盖ESG投资策略、评级体系、ESG投资产品等
企业ESG规划师:聚焦ESG战略制定、信息披露、报告撰写等
报考条件宽松——国家承认的大专及以上学历,完成指定培训课程即可报名-。
从2026年到2060年,中国将用30多年的时间实现从碳达峰到碳中和的跨越。这30年,是绿色转型的30年,是可持续发展的30年,也是ESG人才需求持续旺盛的30年。
彭华岗强调,ESG的价值,绝非商业价值与社会价值的简单叠加,而是二者深度融合的“乘数效应”。当企业将自身发展融入国家经济社会发展全局,将ESG理念植入企业发展战略和文化基因,每一分责任投入都将带来“1+1>2”的复合回报。
对于个人而言,选择ESG作为职业方向,就是选择了一条与国策同频、与时代共振的终身赛道。政策红利、市场刚需、人才缺口三重叠加,ESG分析师已成为当下最具“钱景”的职业选择。
如果您希望在ESG领域实现专业突破,获得个性化学习规划(包括框架标准学习优先级)或ESG职业晋升建议,请立即拨打咨询电话 010-59490973,联系资深顾问林老师(微信同号:13691340873)。
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从“十五五”到2060,ESG是你值得托付终身的职业。现在入局,就是把握未来三十年的制高点!
来源:碳云管理中心

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