随着 ESG 强制披露政策全面落地，上市公司对企业端 ESG 岗位需求呈 “爆发式增长”，董事会办公室、战略部、可持续发展部等核心部门纷纷增设岗位，薪资远超同级别传统岗位。如果你想入职名企、深耕企业 ESG 实践，这 7 类企业端核心岗位千万别错过！不仅岗位适配性强，更有政策红利与职业发展双重加持，搭配定制化学习规划，轻松实现职场进阶。
一、上市公司 ESG 企业端 7 类核心岗位，部门定位清晰
上市公司 ESG 企业端岗位多分布在董事会办公室、战略部、投资者关系部、可持续发展部及 EHS 部门，各岗位分工明确，覆盖 ESG 战略、披露、碳管理、供应链等关键环节，是企业 ESG 实践落地的 “核心力量”。
1. ESG 战略管理岗（战略部 / 可持续发展部）：企业 ESG “掌舵人”
- 核心工作：深度调研行业 ESG 趋势与政策要求，制定企业 ESG 中长期战略（如 “2030 年碳达峰、2060 年碳中和” 路径），推动 ESG 与主营业务融合（如将低碳技术融入产品研发），分解战略目标至各业务部门并监督执行。
- 薪资待遇：应届生起薪 22k-38k，3 年经验后月薪 45k-80k，若 ESG 战略推动企业市值增长超 15%，可获 20-50 万元战略奖金；头部上市公司总监级岗位年薪轻松突破 120 万。
- 适配优势：适合管理、商科、环境类专业，具备战略规划与跨部门协同能力者优先，是企业 ESG 决策层核心岗位，职业天花板极高。
2. ESG 报告与披露岗（董事会办公室 / 可持续发展部）：合规披露 “操盘手”
- 核心工作：牵头组织各部门收集 ESG 数据（如碳排放、员工权益、供应链合规信息），依据 ISSB、GRI 等框架及交易所要求编写 ESG 报告，回应监管机构、投资者等利益相关方问询，确保披露信息真实合规。
- 薪资待遇：应届生起薪 18k-30k，3 年经验后月薪 35k-60k，若 ESG 报告获交易所 “A 级” 评价或行业奖项，可获 8-15 万元奖金；大型上市公司经理岗年薪可达 80-100 万。
- 适配优势：会计、审计、环境科学专业适配，熟悉 ESG 披露规则与报告逻辑者更具竞争力，岗位需求稳定，是企业 ESG 合规的 “刚需岗”。
3. 碳资产管理师（可持续发展部 / EHS 部门）：低碳运营 “核心者”
- 核心工作：开展企业 Scope 1-3 全链路碳盘查，建立碳台账；制定碳减排方案（如推动节能设备改造、开发林业碳汇项目），参与碳交易市场操作（如碳配额申购、CCER 交易），确保企业完成碳履约任务。
- 薪资待遇：应届生起薪 20k-35k，3 年经验后月薪 40k-75k，主导的碳减排项目若实现年减排超 1 万吨，可获 15-30 万元技术奖金；高碳行业资深碳资产管理师年薪超 100 万。
- 适配优势：环境科学、金融、能源类专业适配，懂碳市场规则与碳核算方法者优先，政策红利加持下，岗位缺口大，职业发展前景广阔。
4. 企业社会责任经理（可持续发展部）：社会价值 “践行者”
- 核心工作：制定企业社会责任（CSR）战略，统筹公益项目落地（如乡村振兴、助学助教、环保公益），管理员工志愿者团队，维护社区关系，撰写社会责任专项报告，传播企业社会价值。
- 薪资待遇：应届生起薪 16k-28k，3 年经验后月薪 30k-55k，公益项目若获国家级认可或媒体广泛报道，可获 6-12 万元项目奖金；上市公司经理岗年薪可达 60-80 万。
- 适配优势：社会学、公共管理、新闻传播专业适配，擅长项目运营与沟通协调者优先，岗位兼具社会价值与职业发展，工作成就感强。
5. 可持续发展供应链经理（供应链部门 / 可持续发展部）：绿色供应链 “推动者”
- 核心工作：搭建供应商 ESG 评估体系（覆盖环保、劳工、治理维度），开展供应商 ESG 审核与风险排查，推动供应商进行绿色改造（如使用环保材料、优化生产工艺），建立绿色采购标准。
- 薪资待遇：应届生起薪 19k-32k，3 年经验后月薪 38k-70k，若供应商 ESG 合规率提升超 25%，可获 10-20 万元管理奖金；跨国上市公司总监岗年薪超 120 万。
- 适配优势：供应链管理、物流管理专业适配，懂供应商管理与 ESG 风险管控者优先，岗位衔接供应链与 ESG，是企业实现全链路可持续发展的关键，晋升路径清晰。
6. EHS 工程师（EHS 部门 / 可持续发展部）：环境健康安全 “守护者”
- 核心工作：建立并运行企业环境、健康与安全（EHS）管理体系，开展环保监测（如废水、废气排放检测）、职业健康防护与安全生产培训，排查环境与安全风险，确保企业符合环保与安全法规。
- 薪资待遇：应届生起薪 17k-29k，3 年经验后月薪 32k-60k，若企业年度无重大环境安全事故，可获 8-15 万元安全奖金；高风险行业（如化工、能源）资深 EHS 工程师年薪超 80 万。
- 适配优势：环境工程、安全工程专业适配，具备 EHS 体系认证（如 ISO14001、ISO45001）者优先，岗位是企业合规运营的 “底线保障”，需求稳定且不可替代。
7. 投资者关系专员（投资者关系部 / 董事会办公室）：ESG 价值 “传递者”
- 核心工作：向投资机构、分析师传递企业 ESG 战略与实践成果（如组织 ESG 路演、撰写 ESG 投资价值报告），收集资本市场对企业 ESG 表现的反馈，协助管理层优化 ESG 策略以提升投资者信心。
- 薪资待遇：应届生起薪 20k-35k，3 年经验后月薪 40k-75k，若推动企业获得主流 ESG 评级机构（如 MSCI、富时罗素）升级，可获 15-25 万元沟通奖金；头部上市公司经理岗年薪超 100 万。
- 适配优势：金融、经济、新闻传播专业适配，擅长沟通表达与资本市场分析者优先，岗位直接对接资本端，职业发展与企业市值增长深度绑定，发展空间广阔。
二、ESG 企业端岗位核心优势：三大维度领先传统岗位
相比上市公司传统岗位，ESG 企业端岗位在职业价值、发展速度、稳定性上优势显著，是职场人入职名企、实现高薪的 “优选赛道”。
1. 政策驱动需求，岗位稳定性强
ESG 强制披露政策下，上市公司需配备专业团队落实 ESG 工作，且政策持续加码（如碳市场扩容、供应链 ESG 管控要求），岗位需求不会受经济周期影响，避免传统岗位 “裁员风险”。据统计，2024 年上市公司 ESG 企业端岗位需求同比增长 180%，部分岗位（如碳资产管理师、ESG 报告岗）人才缺口超 30 万。
2. 薪资远超同级别，晋升速度更快
ESG 企业端岗位平均薪资比同经验传统岗位高 60%-100%：如战略部 ESG 战略岗应届生起薪 22k+，远超传统战略岗 15k 的平均水平；可持续发展供应链经理 3 年可晋升总监，而传统供应链岗需 6-8 年。此外，岗位奖金体系完善，战略奖金、合规奖金、减排奖金等额外收入丰厚，头部从业者年薪轻松突破百万。
3. 绑定企业核心业务，职业价值高
ESG 企业端岗位直接参与企业战略制定、合规披露、价值传递等核心工作，如 ESG 战略岗影响企业长期发展方向，投资者关系专员对接资本市场提升企业估值，岗位价值与企业核心利益深度绑定，更容易获得管理层重视，职业发展天花板远高于传统执行岗。
三、报考 ESG 分析师，定制化指导助你入职名企
不少人想切入上市公司 ESG 企业端岗位，却面临 “不懂 ESG 框架”“简历缺乏相关经验”“不知如何匹配岗位” 的难题。其实，只要结合自身专业优势，搭配科学学习规划，就能快速成为上市公司争抢的 “ESG 人才”。
林老师深耕 ESG 领域多年，熟悉上市公司各部门 ESG 岗位需求与招聘标准，可为你提供 1 对 1 定制化服务：
- 学习规划：明确 ESG 框架学习优先级（如先学 ISSB 准则、GHG Protocol 碳核算方法），推荐高性价比学习资源（如 ESG 分析师认证课程、企业 ESG 报告案例库），帮你快速掌握岗位核心技能；
- 岗位匹配：结合你的专业（如金融、供应链、环境工程）与目标部门（如战略部、可持续发展部），精准推荐适配岗位，避免盲目投递；
- 求职提升：指导优化简历（突出 “专业项目 + ESG 技能” 亮点，如碳盘查实践、ESG 报告撰写经历），模拟上市公司 ESG 岗位面试，拆解高频问题（如 “如何推动 ESG 与主营业务融合”）。
现在拨打咨询电话010-59490973，或添加林老师微信（同号：13691340873），就能获取专属方案。上市公司 ESG 企业端岗位机遇难得，趁现在需求旺、竞争小，快速规划路径，就能顺利入职名企，实现 “高薪 + 高价值” 的职业目标！
来源：碳云管理中心
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