90% 的人都选错！甲方乙方 ESG 岗位区别，看完再投

发布时间：2025-09-18 15:31:46浏览次数：

在 ESG（环境、社会和公司治理）理念深入人心，相关人才需求持续上扬的当下，求职者常常面临企业端（甲方）与机构端（乙方）ESG 岗位的抉择难题。这两类岗位在工作内容、发展前景、能力要求等方面存在显著差异，如何做出契合自身职业规划的选择至关重要。若你正考虑报考 ESG 分析师，学习 ESG 投资策略、信息披露等专业知识，或是需要个性化晋升规划，可拨打咨询电话 010-59490973，联系林老师（微信同号：13691340873）获取定制化指导，为职业发展精准导航。

工作内容：聚焦深度与广度的差别

企业端 ESG 岗位工作具有很强的针对性，紧密围绕所在企业的实际运营情况开展。在环境维度，可能涉及推动企业生产环节节能减排，像传统制造业企业的 ESG 专员，要深入生产车间，调研设备能耗，制定节能改造方案并跟进落实；在社会层面，负责员工关怀项目落地、组织社区公益活动等，例如互联网企业 ESG 岗位人员策划员工志愿者服务活动，助力提升企业社会形象；在公司治理方面，参与企业内部合规制度完善、协助优化董事会结构等工作。工作过程中，需与企业内部多部门密切协同，确保 ESG 理念融入企业日常运转的每个环节。

机构端（以咨询公司、评级机构为例）的 ESG 岗位工作内容则更为多元和灵活。咨询公司 ESG 顾问要为不同行业、规模的客户提供定制化服务，涵盖 ESG 战略规划制定、现状评估、报告编制等。由于服务对象多样，需要迅速了解各行业特性与客户需求，比如为金融机构设计 ESG 投资策略，为快消企业搭建可持续供应链管理体系等；评级机构的 ESG 分析师主要负责收集、分析企业 ESG 数据，依据既定评级标准，对企业 ESG 绩效进行客观评价，输出评级报告，为市场提供参考。

发展前景：内部深耕与跨界拓展的不同

企业端 ESG 岗位发展与企业自身成长紧密相连。随着 ESG 受重视程度不断提升，诸多大型企业纷纷设立独立 ESG 部门，专业人才需求水涨船高。从职业晋升路径看，通常从 ESG 专员起步，逐步晋升为 ESG 经理、总监，若企业 ESG 体系成熟，甚至有机会进入企业核心管理层。长期在企业端工作，能深度洞察所在行业 ESG 发展脉络，积累深厚行业资源与人脉，无论是在本企业内部晋升，还是未来跳槽至同行业其他企业担任要职，都极具优势。

机构端 ESG 岗位能为从业者提供更广阔行业视野与快速成长契机。因服务众多客户，可接触不同行业 ESG 前沿实践与趋势，积累丰富项目经验。以咨询公司为例，职业发展一般遵循顾问、高级顾问、项目经理、合伙人的晋升轨迹，凭借出色业绩与专业能力，晋升速度相对较快。在机构端工作一段时间后，凭借积累的经验与资源，既可以跳槽至企业端担任高级 ESG 管理岗位，也能选择自主创业，成立 ESG 服务机构。

能力要求：综合管理与专业咨询的侧重

企业端 ESG 岗位着重培养综合管理能力。从业者需具备优秀的沟通协调能力，以便在企业内部推动各部门协同落实 ESG 工作，例如协调生产部门推进绿色生产改造，说服财务部门为环保项目提供资金支持；同时，要有较强战略规划能力，将企业整体发展战略与 ESG 理念深度融合，制定长期、切实可行的 ESG 发展规划。此外，还需对企业所在行业有深入了解，熟悉行业 ESG 关键议题与发展趋势。

机构端 ESG 岗位更注重专业咨询能力与项目管理能力提升。从业者要快速学习不同行业知识，掌握扎实 ESG 专业知识，如各类 ESG 报告标准（GRI、SASB 等）、碳足迹核算方法、评级体系等。在项目执行中，要具备高效项目管理能力，确保项目按时、高质量交付；良好的客户沟通与服务意识也不可或缺，能够精准把握客户需求，提供令客户满意的解决方案。

薪资待遇与工作压力：多因素影响下的权衡

薪资方面，通常在一线城市，企业端 ESG 岗位应届生起薪大约在 8000 - 12000 元 / 月，机构端（尤其是知名咨询公司）应届生起薪可能稍高，在 9000 - 13000 元 / 月左右。但薪资受企业规模、行业领域、机构知名度等多种因素影响，随着工作经验增加，双方薪资增长空间都较为可观，只是机构端在项目奖金、绩效提成等方面可能更具吸引力。

工作压力上，企业端 ESG 岗位工作节奏相对平稳，与企业日常运营节奏契合；机构端由于项目交付期限限制，在项目集中期、报告出具节点等时段，工作压力较大，常需加班赶工，不过项目完成后也会有相对轻松的时段。

企业端与机构端 ESG 岗位各有优劣，求职者需结合自身职业规划、兴趣偏好、能力特长，综合考量上述因素，做出最适合自己的选择。

来源：碳云管理中心