企业能源管理岗评职称有新进展？多地已落地，从业者速看

在 “双碳” 目标驱动下，企业能源管理岗位重要性与日俱增，其职称评定体系建设正逐步完善，成为从业者职业发展的关键支撑。以下从政策导向、评定标准、试点成果与未来趋势四个维度，解析该岗位职称评定的最新进展。

政策端：多部门协同推动体系构建

国家层面高度重视能源管理人才队伍建设，多部门联合发文为职称评定 “保驾护航”。国家发改委、人社部等多部门在《关于加强重点用能单位节能管理的意见》中明确要求，重点用能单位需设立能源管理岗位，聘任专业人员，并鼓励将其纳入职称评审范畴。在此基础上，各地陆续出台实施细则，如陕西省发改委发布《关于开展 2025 年度全省能源领域工程系列职称评审工作的通知》，将能源动力、环境工程等与能源管理密切相关的专业纳入评审范围，为企业能源管理人员开辟职称晋升通道，明确了评审组织、申报条件、评审流程等关键内容，使职称评定有章可循。

评定标准：多维度考核专业能力

企业能源管理岗位职称评定标准趋于科学、全面，涵盖学历资历、专业知识、工作业绩、职业素养等多个维度。以中级职称为例，学历方面，一般要求能源管理、动力工程等相关专业本科毕业且工作满 5 年，或大专毕业工作满 7 年；非相关专业学历则需更长工作年限。专业知识考核涵盖能源法规政策（如《节约能源法》）、能源管理体系（ISO 50001）、节能技术原理（变频调速、余热回收）、能耗核算方法等内容，常通过笔试、面试等形式检验。工作业绩要求申报者主导或参与节能项目，如某能源管理师凭借成功实施年节约 100 万度电的工厂照明改造项目，为职称评定加分。职业素养则关注从业者的责任心、团队协作与创新能力，通过单位评价、行业口碑等综合考量。

试点成果：多地探索形成可复制经验

部分省市先行先试，已在企业能源管理岗位职称评定上取得阶段性成果。上海建立 “以用为本、以绩为要” 的评价机制，引入第三方机构参与评审，对企业能源管理岗位人员的节能方案制定、项目实施效果、能源数据管理能力等进行量化打分。试点企业反馈，职称评定激发了员工积极性，节能项目实施效率提升 30%，能源管理团队稳定性增强。山东推行 “业绩 + 技能” 双认证模式，业绩突出者可破格申报高级职称，某化工企业能源管理负责人因主导多项重大节能技改，使企业能耗降低 20%，虽学历不占优，但成功获评高级工程师，为行业树立榜样，也为其他地区提供借鉴。

未来趋势：评定体系持续优化升级

展望未来，企业能源管理岗位职称评定将呈现两大趋势。一是评定与行业发展深度融合，随着能源数字化、智能化转型加速，新增能源数据分析、智能能源系统运维等评定指标，以适应行业新需求。二是评定国际化接轨，借鉴国际能源管理师认证标准，引入国际先进评价理念与方法，提升国内职称含金量，增强从业者国际竞争力。例如，未来可能在职称评定中增设国际能源市场分析、跨国能源项目管理等考核内容，助力能源管理人才参与全球竞争。

企业能源管理岗位职称评定体系建设正稳步推进，从政策保障到评定标准细化，再到各地实践探索，为从业者搭建起清晰的职业发展阶梯。若想系统学习能源规划、管理、统计、核算等知识，提升在职称评定中的竞争力，或获取个性化的职业晋升规划，可拨打咨询电话 010 - 59490973，联系林老师（微信同号：13691340873），获取定制化指导方案。

来源：碳云管理中心

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